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2017年度绩效考核方案
发布:校长办  刘必海 时间:2018-05-23 阅读:291次

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2017年度奖励性绩效工资实施方案

 

为深化教育人事制度改革,加强教职工队伍管理,增强教职工的主人翁意识,充分调动全体教职工的工作积极性和主动性,促进教育教学质量的提高,根据上级有关文件精神,结合我校实际,特制定本奖励性绩效工资实施方案。

一、基本原则

1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。同时,统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系,稳步推进绩效工资的实施。

2.坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范的分配程序和要求,在核定的奖励性绩效工资总量内,结合我校自身特点,建立科学合理的考核分配机制,在上级规定的框架内决定内部收入分配的方式和办法。

3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作,本校制定的具体实施方案,在公布栏上公示,确保教职工有知情权、参与权和监督权。

二、考核对象

按国家规定执行事业单位绩效工资制度的学校全体在编教职工。

三、实施办法

(一)分配额度

奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资(占绩效工资总量的70%)以外的奖励性工资,根据我校实际情况,在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%

(二)分配项目

教职工的奖励性绩效考核主要从德、勤、量、绩等四方面进行,设为两个部分:一是固定提留项目,指班主任津贴;二是全体人员考核项目:师德规范、考勤规范、教学工作量。

(三)考核办法

第一部分:固定提留项目(班主任津贴

班主任完成学校规定的各项工作,可享受平均每月300元的基本班主任工作津贴。每年按ca88亚洲城娱乐实际在校时间计算,由政教处负责考核。具体按照《ca88亚洲城学校班主任考核激励制度》执行。

第二部分:全体人员考核项目

1.师德规范

无大局意识,不服从分工,恶意顶撞领导;以非组织程序表达诉求的;干扰正常教学秩序;工作日饮酒进课堂;参加封建迷信和赌博活动;工作时间上网聊天或玩游戏等,视其情节轻重,每次扣平均绩效的20%——30%。因工作过失或严重违反师德师风及法律法规,产生重大影响,每次扣平均绩效的50%。对师德师风方面产生重大正面影响,视影响的层面大小,由校长室研究决定给予一定奖励。

2.考勤规范

按学校同期考勤制度具体规定执行

3、教学工作量

①前勤人员:

将教师按周工作量高低设一、二、三等奖,占比分别为10%80%10%。二等奖为基本奖,一等奖加500元,三等奖减500元。

各类人员的课时计算方法按《ca88亚洲城学校教学工作量考核办法》执行。

后勤人员:

根据后勤工作考核办法实施。

③校级班子成员享受二等奖,其他特殊岗位由校长办公会议决定。

四、考核说明

1.学校成立以校长为组长的绩效考核工作领导小组,负责制定学校教职工绩效工资考核分配方案并组织实施绩效考核工作。

2.经县局批准的歇岗人员,其奖励性绩效工资在退休前按二等奖发放。

3.重大疾病教职工是指:诊断为恶性肿瘤、精神病、重症肝炎及经县级以上权威部门鉴定丧失工作能力的重症病人,奖励性绩效工资按三等奖发放。

4.经学校和教育局批准的脱产进修人员,不享受奖励性绩效工资。

5.因工作需要经教育局批准的借出人员,年度考核合格以上的,奖励性绩效工资按基本奖发放。

6.经学校同意、按上级部门规定参加各类业务培训的人员,视同在岗。

7.本方案在校工会组织讨论基础上经校长室审定后实施,具体标准由校长室负责解释。

8.因工作需要经教育局批准的借进人员,参照此方案进行奖励性绩效工资考核,考核结果回原单位运用。

五、本方案解释权在校长室。

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